Es preocupante leer notas con estos indicadores, sobre todo para profesionales del área de Recursos Humanos, quienes día a día se enfrentan al reto de «mejorar» los porcentajes ya sea en las evaluaciones de clima organizacional, o bien en las distintas habilidades de liderazgo en los gerentes al momento de dirigir a otros.
Siendo estos dos elementos las principales áreas de oportunidad para las organizaciones, en cuanto a la percepción de sus empleados, pues al hacerles la pregunta: ¿Eres feliz en tu trabajo? 60 % de los encuestados respondieron que no, atribuyéndole la principal causa al Clima Laboral con un 27%, en segundo lugar con un 24% debido a que el jefe no es un buen líder. El tercer lugar lo ocupa la falta de posibilidades de ascenso (desarrollo) con un 18%.
Del 40% que respondieron que si son felices en su trabajo, el 32% lo considera debido a que existe un buen clima laboral, el 27% al desafío que representa su trabajo, y el 15% a que se les permite aportar nuevas ideas.
Es decir; Clima Laboral, Liderazgo y Desarrollo, son los tres principales motivos de insatisfacción de los empleados. Así como el Clima Laboral representa, según la encuesta, el factor más importante tanto en lo positivo como en lo negativo.
En Hipnos Y Hermes, en nuestro portafolio de Servicios para Empresas contamos con herramientas de vanguardia diseñadas específicamente para atender cada uno de estos temas: Clima Laboral, Identificación y Desarrollo de Habilidades Directivas y Modelos de Desarrollo que permiten, por un lado, satisfacer las demandas de los empleados en este rubro, y por el otro, permiten a las empresas el contar con buenos reemplazos para sus posiciones clave.
Comparto la nota de referencia: La nota aquí. Fuente: Publimetro México
Fuente: Publimetro México
