En México sólo 12% de los trabajadores están completamente satisfechos con su empleo, 60% no comprometidos (disengaged) y un 28% que repudia su trabajo.
¿De qué depende la satisfacción laboral de un individuo? Para algunos trabajadores está estrechamente relacionada con el respeto y confianza entre el jefe y sus empleados, dependiendo en gran parte las relaciones interpersonales, el desarrollo, el reconocimiento, etc.
Estas son sólo algunas de las variables que permiten que una persona se sienta plenamente satisfecha con su trabajo, si se encuentran a gusto con él y qué factores son los que ayudan a ello o por el contrario que no estén satisfechos y se vea reflejado mediante el estrés, miedo al fracaso, el no llegar a las metas impuestas, la falta de motivación, problemas personales, frustración, burnout, etc.
Los empleados definen un excelente lugar para trabajar donde confían en sus jefes, el grado de orgullo que sienten por la empresa, en donde cada uno entrega lo mejor de sí y trabaja en equipo en un ambiente de confianza.
En este rubro, México está al fondo de la tabla en América Latina, siendo éste el país con mayor insatisfacción laboral de América Latina, con sólo 12% de sus trabajadores completamente satisfechos con su empleo, 60% no comprometidos y un 28% que repudia su trabajo. Este es un estudio realizado a nivel mundial por Gallup que es un sondeo de opinión frecuentemente usado en los medios masivos para representar a la opinión pública. La encuesta lleva el nombre de su inventor, el matemático estadístico George Gallup y usa típicamente un método de muestreo aleatorio simple para mantener al mínimo los niveles de parcialidad y revela que en el mundo hay más del doble de trabajadores no comprometidos con su trabajo que empleados felices y México encabeza tristemente las poco alentadoras cifras.*
“Un total de 24% es lo que Gallup llama “activamente desconectado”, es decir que prácticamente odia a su puesto de trabajo. Socavan los logros alcanzados por sus compañeros de trabajo.”
El desempeño realizado por las personas es fundamental para lograr día a día las metas, pues es el capital humano el principal elemento de toda empresa. Otro de los factores clave para entender la antipatía del trabajador por su empleo es el grado de motivación con lo que hace. Ante la pregunta ¿Qué te motiva a realizar mejor tu trabajo?
* Fuente: http://www.forbes.com.mx/mexico-el-pais-con-mayor-insatisfaccion-laboral-de-latam/
Consigue ser feliz en tu trabajo o encontrar un trabajo que te haga feliz utilizando las bondades de un proceso de coaching. En Hipnos Y Hermes sabemos cómo.
