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-El proceso de Mid Year Review es EL momento para verificar, potenciar, corregir y continuar, dejando el tiempo y la oportunidad suficientes para hacer la diferencia en el desempeño del año.
-Haciendo las preguntas adecuadas y buscando los apoyos necesarios es posible mejorar estrategias, comportamientos y desempeño.
-No dejes que el MYR (tuyo, de tu equipo, del área, de la empresa) se convierta en esto:
¡¡¡Podemos ayudarte!!!
Contar con estudios universitarios también incide en los ingresos que reciben los trabajadores. “En promedio, los adultos con un título de maestría, doctorado o equivalente ganan casi el doble de los que cuentan con educación media superior en los países de la OCDE, y los que tienen una licenciatura o un título equivalente ganan 48%…
Es preocupante leer notas con estos indicadores, sobre todo para profesionales del área de Recursos Humanos, quienes día a día se enfrentan al reto de «mejorar» los porcentajes ya sea en las evaluaciones de clima organizacional, o bien en las distintas habilidades de liderazgo en los gerentes al momento de dirigir a otros. Siendo estos dos…
Las empresas a diario se mueven en el mercado de una manera muy rápida, y esto hace que las organizaciones busquen la manera de permanecer en él mediante acciones dinámicas y estratégicas. El ofrecer un servicio de manera integral hace que señalemos la importancia de que una organización se encuentre afiliada a diferentes asociaciones especializadas;…
Continuando con la información de “Gestión de talento”, nos toca ahora platicar de la Identificación y Clasificación de Potencial. Dado que actualmente contratar a personas con talento no es suficiente, cada vez hay más empresas que crean herramientas o buscan ayuda para identificar, clasificar y desarrollar el talento. Por lo general, la gestión de talento…
Como sabes, es importante saber que una de las normas actuales vigentes es la NOM-035, la cual se encarga de revisar los factores de riesgos psicosociales en el ámbito laboral, para cuidar la salud emocional de cada una de las personas que integran las organizaciones y empresas. Pero ¿qué son los factores de riesgos psicosociales?…
En la actualidad, la sociedad se encuentra inmersa en un entorno conocido como VUCA, que se caracteriza por la Volatilidad, la Incertidumbre, la Complejidad y la Ambigüedad. Este contexto exige habilidades específicas para destacar y prosperar en medio de una constante transformación. En este sentido, la inteligencia emocional se posiciona como una herramienta esencial para…
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