El grado de satisfacción de un individuo, va más allá de las satisfacciones físicas, psicológicas o laborales.
Antes de entrar en materia, y explicar ¿Qué es la NOM-035?, debemos preguntarnos ¿qué es el bienestar individual? Y si lo tenemos al estar laborando…
El bienestar individual consiste en que la persona se encuentre satisfecha en las diferentes áreas de su vida: físicos, ambientales, sociales, psicológicos y laborales, dependientes del ambiente organizacional en el que se encuentran.
Las organizaciones enfrentan problemáticas, y entre ellas lamentablemente es la insatisfacción de sus empleados, la cual va a inhibir el desarrollo del trabajo. Por tanto, actualmente los centros de trabajo se encuentran buscando alternativas y contratando personas profesionales que les permitan desarrollar mayores tasas de productividad, ya que los trabajadores satisfechos son más felices en lo que hacen y por lo tanto más productivos.
Las posibles causas que afectan la satisfacción laboral son atribuidas al ámbito organizacional, los beneficios laborales o remunerativos, las políticas administrativas, relaciones sociales laborales, desarrollo personal, desempeño de tareas y la relación con el mayor mando.
Y es el motivo por el cual la Secretaria del Trabajo y Prevención Social busca monitorear, identificar, analizar y prevenir los Factores de Riesgo Psicosociales, así como para promover un entorno organizacional favorable y evitar la violencia laboral.
Volviendo a nuestra pregunta inicial ¿Qué es la NOM-035? Es una disposición de carácter oficial y obligatorio, dirigida a todas las organizaciones privadas, cuyo objetivo como lo mencionamos anteriormente, es resolver las condiciones adversas de trabajo (Factores de riesgo psicosociales), que generan problemas físicos y emocionales en los trabajadores y con ello una baja productividad en los mismos. Donde el incumplimiento de esta Norma traerá sanciones severas para las organizaciones.
La NOM-035 rige en todo el territorio nacional y aplica en todos los centros del trabajo, aplicándose de acuerdo con el número de trabajadores que laboran en la organización.
Los factores que se analizan y evalúan son los siguientes:
-Condiciones del ambiente de trabajo
-Cargas de trabajo
-Control sobre el trabajo
-Jornadas que exceden lo establecido en la Ley
-Interferencia en la relación trabajo-familia
-Liderazgo negativo y relaciones negativas
-Violencia laboral
En el entorno organizacional se evalúa:
-Sentido de pertenencia de los trabajadores
-Formación para la adecuada realización de las tareas encomendadas
-Definición precisa de responsabilidades para los trabajadores del centro de trabajo
-Participación pro activa y comunicación entre trabajadores
-Distribución adecuada de cargas de trabajo, con jornadas de trabajo regulares con forme a la Ley Federal del Trabajo
-Evaluación y el reconocimiento del desempeño
Nuestro objetivo en Hipnos Y Hermes. Boutique Coaching & Consulting Firm es acompañar a las empresas en este camino de mejoramiento de áreas de oportunidad, facilitando el conocimiento de cómo manejar esta búsqueda de bienestar por parte de todos los integrantes de la organización, ya que contamos con servicios y herramientas especializadas de evaluación, diagnóstico, desarrollo personal, organización de estrategia y liderazgo. Componentes orientados a impactar positiva y sistémicamente a las personas, las organizaciones y sus resultados. Pues atendiendo integralmente a los colaboradores, ellos se sentirán plenos, realizando su trabajo de una manera motivada y comprometida con la empresa.
Permítanos ofrecerle un servicio integral basado en el profesionalismo, experiencia y trato personalizado acorde a su organización para satisfacer sus necesidades.
